Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Koordinasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Bogor Tengah Kota Bogor
DOI:
https://doi.org/10.61332/antasena.v2i1.169Keywords:
Interpersonal Communication,, Coordination, Organizational Culture, Employee PerformanceAbstract
The aim of this research is to determine and analyze the influence of interpersonal communication, coordination and organizational culture individually and together on the performance of employees in Bogor Tengah District, Bogor City. The research method uses a survey with a descriptive quantitative approach. The sampling technique is a saturated sample or census, which is a sample research technique when all members of the population are used as samples. The number of samples in this study was 30 respondents. The research results show: a) From the results of the research analysis, interpersonal communication variables influence employee performance, namely that there is an influence size of 51.1%. The results of hypothesis testing show that interpersonal communication has a positive and significant effect on employee performance in Bogor Tengah District, Bogor City. This means that hypothesis Ha1 (accepted). b) From the results of the research analysis, the coordination variable has an effect on work productivity, namely that there is an influence size of 52.4%. The results of the hypothesis test show that coordination has a positive and significant effect on employee performance in Bogor Tengah District, Bogor City. This means that the hypothesis Ha2 (accepted). c) From the results of the research analysis, organizational culture variables influence employee performance, namely that there is an influence size of 54.5%. The results of hypothesis testing show that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance in Bogor Tengah District, Bogor City. This means that hypothesis Ha3 (accepted). d) From the results of the research analysis, the variables of interpersonal communication, coordination and organizational culture together have an influence on employee performance, namely there is an influence size of 60.1%. The results of hypothesis testing show that interpersonal communication, coordination and organizational culture together have a positive and significant effect on employee performance in Bogor Tengah District, Bogor City. This means that hypothesis Ha4 (accepted).
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung : PT . Remaja Rosdakarya.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.
Arikunto, Suharsimi, 2006, Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik). Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Arni, Muhammad. (2005). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Azwar, S. 2001. Metodologi Penelitian, Yogyakarta: Pustaka Pelajar Ofset.
Bestiana, Rosita. (2012). Hubungan Kepuasan Kerja, Motivasi Dan Komitmen Normatif Dengan Kinerja Guru Smpn 1 Rantau Selatan - Labuhan Batu. Jurnal Tabularasa Pps Unimed.Vol.9 No.2, Hal: 187-200.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Chaerudin, Ali. (2019). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. Sukabumi:CV Jejak anggota.
Creswell, J. W. (2010). Research design: pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed. Yogjakarta: PT Pustaka Pelajar.
Eko Widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Enno Aldea Amanda dan Satrijo Budi Wibowo, (2017), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun, Vol. 6 No. 1.
Handayaningrat, Soewarno. (2001). Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen, Jakarta : Haji Masagung.
Hari Sulaksono. (2015). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Haryanto, B., Hariyadi, A. R. ., & Robby, U. B. . (2023). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Personel (Studi Satuan Perbekalan Detasemen Markas Tentara Nasional Indonesia Markas Besar Tentara Nasional Indonesia). ANTASENA: Governance and Innovation Journal, 1(1), 31–41. https://doi.org/10.61332/antasena.v1i1.115
Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara.
Hussein Fattah. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Makmun Khairani. (2015). Psikologi Komunikasi dalam Pendidikan, Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Manila GK. (2006). Praktek Manajemen Pemerintahan Dalam Negeri. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Megginson L, dan Chung K.H. (2001). Organizational Behavior Developing Managerial Skills, New York : Helper & Row.
Miftah, Thoha. (2013). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Moekijat. (2004). Koordinasi (Suatu Tinjauan Teoritis), Bandung : Mandar Maju.
Mulyana. (2007). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar, Bandung: Remaja Rosda Karya.
Nawawi, Hadari. (2004). Menajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Yogyakarta, Gadjah Mada University Press.
Nofrion. (2018). Komunikasi Pendidikan, Jakarta: Prenamedia Group.
Nurdin, Ismail. (2012). Budaya Organisasi Konsep,Teori Dan Implementasi. Malang: Universitas Brawijaya Press (UBPress).
O, Sutisna. (2000). Administrasi Pendidikan Dasar Teoritis Untuk Praktek Profesional, Bandung : Angkasa.
Onong Uchjana Efendi. (2003). Ilmu Teori dan Filsafat Komunikasi, Bandung: Citra Aditya.
Paulina Dwi Jayanti. (2013). “Komunikasi dan Koordinasi yang Sinergi Antara Pemerintah Desa dan BPD dalam Pembuatan Peraturan Desa”, Jurnal Governance (Volume I, Nomor 01, Tahun 2013, Prodi Ilmu Pemerintahan, FISIP Universitas Tanjungpura).
Priansa, Donni Juni dan Garnida, Agus. (2013). Manajemen perkantoran. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Rikantika, R. (2016). “Pengaruh Work Family Conflict Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Wanita Badan Pusat Statistik (Bps) Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta)”.
Rismawati, Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar : Celebes Media Perkasa.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Rifaldi, M. F. ., Santoso, S., & Ardiyansah, A. (2024). Pengaruh Preferensi Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus pada Coffee Shop ALEGRA di Villa Nusa Indah). PANDITA: Interdisciplinary Journal of Public Affairs, 7(1), 47–55. https://doi.org/10.61332/ijpa.v7i1.148
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Schein, Edgar H. (1992). Organizational Culture and Leadership, 2nd Edition, Jossey-Bass, A Wiley Imprint.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan kompetensi SDM. Kedua. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sudjana. (2003). Teknik Analisis Regresi dan Korelasi. Bandung : Tarsito.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Administrasi, Bandung : Alfabea.
Suranto Aw. (2011). Komunikasi Interpersonal, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno. Edy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Jakarta : Kencana Prenada Group.
Syafrudin, Ateng. (2006). Pengaturan Koordinasi Pemerintah di Daerah, Bandung : Tarsito.
Tika, Moh. Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
Uno, Hamzah.B, dan Nina Lamatenggo. (2012). Teori Kinerja Dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Usman, Husaini. (2006). Manajemen, Teori, Praktek dan Riset Pendidikan, Jakarta : Bumi Aksara.
Utomo & Harmiyanto. (2016). Hubungan Keterampilan Komunikasi Interpersonal dan Kepercayaan Diri Siswa Kelas X SMAN 1 Garum Kabupaten Blitar. Jurnal Kajian Bimbingan dan Konseling , 1(2), 55–59.
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga, Cetakan Keenam, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta:Salemba Empat.
Wiryanto. (2006). Pengantar Ilmu Komunikasi, Jakarta: PT. Gramedia Widiasaran Indonesia.
Yuswani, Wiwik. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stress Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kerinci Pertama Motor Jambi. Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sopyan Hadi, Conrita Ermanto, Akbar Ali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
